跟同事讨论工资被辞退，合法吗？

职场中“薪资保密协议”想必大家都不陌生，那么员工谈论工资，到底算不算违反保密义务呢？和同事讨论工资被辞退，是否合法？

咱们通过下面的真实案例，来学习相关知识👇

案例回顾

跟同事讨论工资被辞退

合法吗？

回答这个问题之前，首先我们需要明确几个概念，什么是商业秘密？工资是否属于商业秘密？

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项。但需要注意的是，不是所有与用人单位相关的信息都被视为商业秘密。

工资不属于商业机密或与知识产权相关的保密事项，只是员工个人的劳动报酬信息。

据《劳动合同法》有关规定，工资数额涉及劳动者劳动报酬权，劳动者谈论或公开自己的工资是对自身权益的处置，禁止劳动者谈论或公开工资，违反了订立、履行劳动合同的公平原则，也侵害劳动者的言论自由。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”情形的，用人单位可以解除劳动合同。但适用这一法条的前提是规章制度合法合理，且劳动者的行为“严重违规”。

据《劳动法》相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而实行同工同酬的前提，就是有公开透明的薪酬制度。企业制度规定中载明“薪酬保密”条款与法相悖，不属于合法的规章制度；小王与同事谈论薪资的行为，也不能认定为严重。

综合上述因素，法院审理认为，小王要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求，理应获得支持。

如何看待密薪制？

作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。

关于这一点，还可以和薪酬倒挂现象扯上关系。薪酬倒挂现象最容易引起员工的不满和骚动，主要还是员工通过各种方式得知了自己与别的同事之间薪酬的差距，所以很多公司考虑薪酬保密制度也是无奈之举。不然频繁地处理员工薪酬问题甚至不断招员工和减员工，这种事务性工作也会极大影响HR的效率和进度。

作为人力资源管理中一项颇具争议的举措，近年来学界对薪酬保密制度的研究越来越多。实行薪酬保密，能让企业根据员工绩效的高低提供差异较大的薪酬，提升薪酬激励作用，同时也能避免因为收入差距产生内部冲突。

任何事物都是两面性的，密薪制也一样，这一制度可能降低员工的公平感和对企业的信任度。

事实上，国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法。现实中也确有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定，让一些从事基础、常规性岗位的劳动者，难以享受到同工同酬待遇。